Значение корпоративной культуры

В рамках 10 - го марафона блогеров (я принимаю в нем участие), вышел этот пост, посвященный Корпоративной культуре.

история корпоративной культурыДо меня  уже  многие дали понятие корпоративной культуры и еще очень многие напишут каково значение корпоративной культуры после меня, потому что тема на самом деле неисчерпаемая...

Когда прошла первая неделя, я подумала:"Уже все написали, о чем будут писать еще каждый день, в течение следующих 7-8 недель???

Когда я читала статьи в течение второй недели, я все еще удивлялась: "Откуда у них мысли берутся? Откуда тема развивается? Что еще можно такого написать, чего не было написано до этого?

И вот третья неделя, и у меня наступает озарение. Мои мозги начинают кипеть и появляется столько сюжетов... Да, да, именно сюжетов... Тут новый вопрос возникает. Хочется и об этой культуре написать, и о той, пришлось прям затопать ногами и сказать себе: Стоп! Соберись и пиши о корпоративной культуре по своей тематике сайта.

На чем и остановилась.

Так как я все таки педагог и не просто педагог, а организатор, то немного затрону значение корпоративной культуры праздников.

Традиция отмечать профессиональные праздники возникла в стране несколько десятилетий назад и с тех пор прочно укоренилась в жизни. Все чаще и больше люди сейчас стремятся стать независимыми. Но для многих и многих людей труд - остается одной из главных составляющих смысла жизни. Возможно, это объяс­няется особенностями нашего менталитета: для рос­сийского человека имеет значение не только матери­альное вознаграждение за работу, но и сознание того, что исполняемое дело приносит пользу обществу. Поэтому своей профессией, избранным ремеслом принято гордиться.

Какова же роль корпоративной культуры в организации?

В хороших трудовых коллективах обычно с уважением относят­ся к ветеранам, а молодым специалистам прививают чувство ответственности за свою работу. Опытные мас­тера заинтересованы в том, чтобы воспитать достой­ных преемников.

Кому-то повезло быть в таком коллективе, кому-то, к сожалению нет. Тем не менее профессиональные праздники как раз и призваны подтвердить значимость того или иного труда для об­щества, а потому отмечаются повсеместно и требуют соответствующего оформления. украшение зала картинкиСледует учитывать, что каждый такой день является праздником для всех, без исключения, представителей данного профессиональ­ного направления.

День строителя, день учителя, день медицинского работника, день банковского работника, день нефтяника....

Сколько профессий на свете и каждой посвящен свой праздник.

веселый тамадаЗастолье в такой день символизирует принадлеж­ность всех собравшихся к общему делу. Обязательно нужен тамада праздника, иначе он превратиться в посиделки с перемалыванием костей другим. Уж, поверьте!!! Любит народ из ничего слона взрастить. Хотя в тостах и конкурсах обыгрывается профессиональная атрибути­ка, тамада в первую очередь заботится о том, чтобы предусмотренные программой праздника танцы и про­чие развлечения не оставляли времени для серьезных разговоров о работе. Коллеги непринужденно общаются  между собой, а за столом царит атмосфера празд­ничного веселья. Любое мероприятие станет еще более интересным и насыщенным, если для него разработать костюмированный индивидуальный тематический сценарий.

Думаю, что  роль корпоративной культуры в организации все же имеет не мало важное существенное место, особенно, когда ведет к сплочению коллектива, превращая его в дружную единую команду. Тогда и само значение корпоративной культуры возрастает в глазах начальства и коллектива.

Так как мы в преддверии замечательного нового года, то я предлагаю вашему вниманию готовый сценарий корпоративного праздника. Пусть он не посвящен дню профессионального праздника, зато посвящен всеобщему мировому празднованию дня, который будут отмечать разные корпорации, не зависимо от семейного положения, профессионального уровня  и социального статуса.

А какой из корпоративных праздников вам приятней всего запомнился?

Поделитесь парой предложений об этом. С уважением, Елена.

--> Получайте новые статьи блога прямо себе на почту впишите e-mail:

Жмите на кнопки. Кому-то с вашей помощью это пригодиться для хорошего настроения)))

Комментарии (76) на “Значение корпоративной культуры”

  • Согласна, что надо и отдыхать уметь коллективом а не только работать.

    Лет 5 назад я работала в редакции газеты “Из рук в руки”, там принято было собираться каждую пятницу всем сотрудникам на так называемую “пивную пятницу”.

    И хотя не все приходили, и не все из приходивших употребляли пиво, но всё равно было приятно, что такое мероприятие есть и оно воспринималось как часть корпоративной культуры.

    • Елена:

      Пивная пятница – это ж надо такое придумать :)
      У нас то же распространяют эту газету, надо узнать есть ли здесь такие традиции.

  • Елена! Банер 10 корпоративного не рабочий – не связан с блогом марафона ссылкой

    • Елена:

      Наталья, я знаю. Не принимает тема видимо код. Мне Елена Метелева по всякому объясняла. Все, что получилось – это картинку поставить.
      Ссылку я в статье сделала.

  • Кто хорошо отдыхает, тот хорошо и работает. Все время работать – вредно. Нужно иногда и расслабиться. А если это делать внутри своей организации, многое можно открыть для себя и во время такого релакса. Главное, чтобы, действительно, отдых был КУЛЬТУРНЫМ.

  • Мне запомнился новогодний корпоратив в фирме Сакура. Мы праздновали и прохождение нашего руководителя Марата Бикмуллина в депутаты.

  • Елена, ты правильно заметила, что профессиональные праздники подчёркивают значимость того или иного труда для об­щества. Признание заслуг, особенно публичное, человеку порой дороже материального вознаграждения.
    В нашей компании праздники проходят по нескольку дней, запоминаются своей событийностью, информационной наполненностью и искромётным позитивом!!!

    • Елена:

      Я себя вспоминаю, Лора, когда первый год в августе устроилась на работу и на первом профессиональном празднике (проходил он тогда 1 октября :) ) поздравляли учителей со стажем работы 10, 15, 20 лет. А потом молодых специалистов вызвали на сцену (нас было 4 человека), вручили подарки, пожелали держать равнение на предыдущих, вручили нам тексты – шуточные частушки про успех, детей профессию…мы их дружно пели.
      Как бы там дальше ни было, а приятные воспоминания всплывают теплым откликом в сознании.

  • Думаю, что значение корпоративной культуры трудно переоценить для развития и становления любого коллектива и организации.
    Важно, чтоб все это было не в напряг и люди радовались и ждали совместные мероприятия.
    Классно, гогда в коллективе есть человек-генератор идей.
    Из корпоративных праздников мне тоже запомнились…
    Хотя нет! Работала в проектном институте, в Кемерово. Там мне особенно зимние поездки на Алтай запомнились. Было очень здорово и весело!

    • Елена:

      Когда организация устраивает выездные мероприятия – это вообще наверное здорово!
      Мы на турбазу едим, так счастливы, что за город, на природу…
      А тут на Алтай!

  • Мне повезло я работал в копании Toyota.Там очень развита корпоративная культура.

  • Пока читала статью и комментарии, много праздников пронеслось в памяти.
    Особым оказался тот, который готовила и проводила сама. Подготовка и поиск сценария занимает не мало времени, однако игра стоит свеч.

    Наши сотрудники включились в игру и хорошо исполнили предложенные им роли! Эстафета с бегом и переодеванием вызвала такую бурю эмоций, что от реквизита – юбок остались только набедренные повязки!

    Фрагменты из предложенного в статье сценария возможно украсят наш праздник в этом году. Спасибо!

    Успехов и процветания!

    • Елена:

      Супер, Алла!
      Положительные эмоции испытывают участники, а великий заряд энергии ведущий. Видя такую отдачу, как бы много времени ни занимала подготовка, хочется найти, придумать и приготовить что-то еще интересней.
      Ведь так.

  • Ключевое слово “культура”, у нас обычно не просто пьют, а упиваются ну и ведут соответствующим образом, честно смотреть противно. Но вот конечно сценарий дело хорошее а то надоело слушать как все друг друга уважают и давайте же выпьем за…

  • Спасибо, очень интересная статья! Хорошо организованные корпоративные вечера – это сплочение коллектива, позитивный настрой очень важен.А еще если свой тамада, то вообще супер!

  • Всем иногда нужно расслабиться при нашей жизни. Хорошо, когда такой отдых организует Мастер!

  • Мне тоже не приходилось побывать на хорошем корпоративе. Кроме пьянки-гулянки люди ничего делать не умеют или не знают как можно сделать, чтобы было интересно, вот и уходила всегда по-английски.

    • Елена:

      Мне в ладошку Счастье звёздочкой упало!…
      Может потому, что я о нём мечтала?…
      Тёплое, лучистое, нежное такое…
      Самое заветное…, сердцу дорогое…
      Захотелось Счастьем с кем-то поделиться.
      А оно ладошку греет и искрится…
      Только лишь по капельке стоит поделиться
      Станет Счастье у других на лице искриться!!!
      Всем, кто ждёт и верит, и мечтать умеет,
      Я раздам по капле – пусть и вас согреет!
      Вы его любите, очень берегите!
      Сердцем согревайте и другим дарите!!!

      Верьте, друзья в лучшее! Создавайте для себя реальность добрую, чистую, прекрасную. За ранее все от начала и до конца прокручивайте в голове только с тем исходом событий, какой вам нужен, а не другим!

  • Я бы тоже в действии посмотрела сценарий…

  • Корпоративные вечеринки – это нормальное мероприятие. Люди, в непринуждённой обстановке, лучше узнают друг друга.Хорошо зная человека, больше ему доверяешь. Доверие и хорошее отношение друг к другу, являются основой хорошего психологического климата в коллективе.

  • Спасибо за статью такую Значение корпоративной культуры интересная

  • Елена, это большой талант нужно иметь для организации весёлого и запоминающегося праздника.

    На свадьбе моей дочки была очень активная тамада – женщина, и все сохранили радостные воспоминания о викторинах, конкурсах, призах, веселье.

    Раз у Вас получается, развивайте свой талант усердно, добавляйте в праздник свои творческие находки. Зажигайте огоньки радости в глазах коллег.
    С уважением, автор блога БАБУШКИН ОТВЕТ Алина Таранец.

    • Елена:

      Спасибо большое, Алина за теплые слова. Я стараюсь.
      Особенно больше начинаю стараться в предвкушении результата от праздника.

  • Елена:

    Вам, значит Артем, то же не посчастливилось быть на хорошем корпоративном празднике. Или вообще на каком либо хорошем празднике.
    Может быть тогда стоит окружение поменять, где приоритетом будут все таки человеческие отношения и здорово проведенное время?…

  • Большинство туда ходят, извините, нажраться

  • У нас корпоративы не всегда проходят хорошо. Тамады нет, посидим поедим и расходимся.

  • Спасибо, очень интересная статья! Считаю, что значение корпоративной культуры очень высоко!

  • Хорошо проведенный корпоратив сплачивает всех сотрудников которые на нем находятся. Я например знаю много случаев, когда после корпоратива люди соединялись и потом даже до брака доходило!!!Так что это нужная вещь!!!

  • Согласна, что отлично организованный корпоративный праздник – очень важная составляющая корпоративной культуры. Такие мероприятия действительно способны еще больше сплотить коллектив и тем самым принести существенную пользу компании.

    Мне, к сожалению, пока не встретилась компания, где корпоративные праздники были организованы на должном уровне. Мероприятия в которых участвовала я, были жалкими любительскими вариациями на тему…

    Люди откуда-то узнали, что так надо, но не успели узнать, как сделать хорошо. :-)

    Надеюсь, что все еще у меня впереди.

    • Елена:

      И я, Елена была на жалких мероприятиях. И проходили они все в одном и том же коллективе. Длилось это примерно два года, когда очень хорошего завуча по воспитательной работе просто культурно выжили, заменив на другого. Вот тут и начались (как вы сказали) любительские вариации на тему…
      И сотрудников с каждым праздником становилось все меньше, потому что те, кому важен процесс праздника его перестали видеть.
      Потом я ушла в декретный отпуск и через шесть лет вышла с новым позитивным настроем.
      Я все таки верю в хорошие настоящие праздничные корпоративы, потому что была на таких.
      Очень надеюсь, что и у вас еще будет такой праздник!
      Две важные составляющие должны присутствовать: ведущий оптимист и заводила, и присутствующие, готовые с улыбкой до ушей отвечать взаимным энтузиазмом. А иначе, зачем вообще такой праздник организовывать…

  • Очень интересная статья

  • Уже пять лет не работаю официально. Но в течении двацати лет моим профессиональным праздником был и остаётся День химика.У нас принято его справлять в любую погоду на берегу нашего озера. Обязательно активные, спортивно-прикладного характера эстафеты, игры для детей, конкурсы, заплыв на катамаранах последнии несколько лет. Всегда выезжаем с детьми, сейчас уже с внуками. На моём блоге достаточно материалов, роликов. На таком мероприятии укреплялись командные отношения бригады, семейные узы, так пришла идея семейной формы и даже герба семьи.
    У вас весёлая профессия! Всегда с уважением отношусь к организаторам таких мероприятий. Надо уметь отвлечь народ от излишнего обжорства, возлияний и придать какое-то направление развлечениям. Это всегда стоит того!

    • Елена:

      Спасибо, Галина.
      Профессия очень энергичная и, как я прочла на одном из сайтов фотографа, имеет 100% зеркальный эффект улыбки.
      А на ваш профессиональный праздник чаще наверное солнечная и теплая погода, все таки 29 мая.
      Один шаг и – лето.

  • Здравствуйте Елена! С удовольствием прочитала вашу статью про праздники в корпоративной культуре про Новый год. Мне почему-то вспомнились такие праздники как свадьба! Там тоже праздником руководит тамада.

    У меня больше всего братьев и родной и двоюродные, можно сказать почти каждый год была на свадьбах, очень нравиться когда наряжаются сами гости и сами же начинают играть, разворачивается очень интересный сценарий! Интересно, а свадьба это корпоративная культура или просто народная? :)))

    • Елена:

      Добрый день, Оксана. Свадьба скорей всего корпоративно-народная :) Ведь на свадьбе гуляют все: родственники, соседи по улице, коллеги по работе, друзья и друзья друзей. Это наверное самое крупно-масштабное мероприятие, на котором нам когда-либо приходилось бывать. И гуляют свадьбы минимум 2 дня.

  • “Думаю, что роль корпоративной культуры в организации все же имеет не мало важное существенное место, особенно, когда ведет к сплочению коллектива, превращая его в дружную единую команду. ”
    - На мой взгляд, на момент сейчас этот момент утвердился во мнении большинства участников марафона.
    Жаль нет видеоролика воплощенного фрагмента сценария.
    Многим было бы интересно посмотреть со стороны.

    Новогодние корпоративы в традициях большинства компаний или организаций. А вот мероприятие корпоративной направленности совмещенное с праздником для клиентов?

    Я свидетель и участница удачного корпоративного мероприятия, объединяющего в себе фестиваль культуры (дни культуры Израиля в Хабаровске), презентацию холдинга, культурное просвещение, реализация рекламных и маркетинговых кампаний, отдых и возможность налаживать деловые связей …

    • Елена:

      Согласна, Наталья. Жаль, что нет записи.
      Обычно, когда проводишь такое мероприятие, то и не вспоминаешь о том, чтобы на видеокамеру снять и даже сфотографировать забываешь, потому что полностью перевоплощаешься и вливаешься в роль. Да и Ролики я пока еще не научилась делать, к сожалению.
      Все еще впереди :)

  • Праздники всегда в нашей компании проходят весело и интересно.Почти все сотрудники принимают участие. Сами придумываем сценарий и роли каждый выбирает себе сам. На 8 марта представление делают мужчины,на 23 февраля девушки.На юбилей компании все отделы принимали участие,включая и руководителей.

    • Елена:

      И это всегда прекрасно! Море впечатлений потом. Важная роль, конечно здесь ложится на организаторов и тамаду. Энергия, исходящая от ведущего и придает празднику тот или иной вид.

  • Ох, уж эти корпоративные праздники и банкеты!

    Слушай, сын мой, и будь мудр, и направляй сердце твое на прямой путь.
    Не будь между упивающимися вином, между пресыщающимися мясом:
    У кого вой? у кого стон? у кого ссоры? у кого горе? у кого раны без причины? у кого багровые глаза
    У тех, которые долго сидят за вином, которые приходят отыскивать вина приправленного
    Не смотри на вино, как оно краснеет, как оно искрится в чаше, как оно ухаживается ровно:
    впоследствии, как змей, оно укусит, и ужалит, как аспид,
    глаза твои будут смотреть на чужих жен, и сердце твое заговорит развратное,
    и ты будешь, как спящий среди моря и как спящий на верху мачты
    [И скажешь:] “били меня, мне не было больно; толкали меня, я не чувствовал. Когда проснусь, опять буду искать того же”.

    Благословений всем нам для нашей общей пользы и прибыльности!

    С уважением к вам и вашему делу, всегда ваш, Олег Кмета, создатель и руководитель проекта ” Работа По Системе “

    • Елена:

      Спасибо, Олег, за комментарий.

      А не кагор ли мы пьем исповедуясь???
      На самом деле все на много проще :) Каждый видит то, что желает видеть. И находится там, где желает быть.
      Мы очень любим собираться своей компанией (нас человек 15-20 обычно бывает) Собираемся и по поводу, и стараемся без повода. Все именины, дни рождения, юбилеи свадеб, млм собрания на природе, на турбазе, в кафе – все это прекрасное времяпрепровождение со своими друзьями. Тосты все произносим со стаканом сока в руке, но грустней и скучней от этого никому не становится. Конкурсы, танцы, разговоры о хороших днях и удачных делах.
      Радость в глазах, позитив в душе.
      Желаю и вам испытать настоящее чувство праздника, где можно увидеть много хорошего и положительного.

      С уважением, Елена.

  • Конечно же банкет директоров моей млм компании!

    • Елена:

      Директора – тоже люди :)
      Просто бывает часто, что они стараются, так сказать марку держать…и не очень веселятся на уровне с сотрудниками.
      Но в МЛМ совсем по-другому.

  • Статья очень интересная! А сценарием воспользуюсь, спасибо)

Оставить комментарий

Добавить ссылку на мой пост.

 
Новое для вас

Получайте новые песни, сценарии, поздравления, тосты прямо себе на почту впишите e-mail:

Разминка для Малышей
Хотите посмотреть крупнее в хорошем качестве...Нажмите смотреть на Ютуб
Рада гостям
Танец Дня в лагере
Хотите посмотреть крупнее... Нажмите смотреть на Ютуб
Подбери удобный Рейс
Яндекс.Метрика